Rechtsanwältin Anja Gotsche | Fachanwältin für Arbeitsrecht in Köln

Kündigung – wie gehe ich damit um?

Arbeitnehmer

Eine Kündigung kann - gerade in der heutigen Zeit – existenzbedrohend sein.

Es gibt aber Wege, sich gegen eine unrechtmäßige Kündigung mit einer Klage zu wehren.

Auch gibt es Möglichkeiten, Zeitpunkt (z.B. Kündigungsfrist) und Inhalt (z.B. Abfindung) einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses so zu verhandeln, dass die Härte einer Kündigung gebremst wird

In einem Kündigungsschutzprozess vor dem Arbeitsgericht wird Ihre Kündigung mit meiner Unterstützung überprüft.

Ich bin die Fachanwältin an Ihrer Seite und begleite Sie während des gesamten Prozesses mit Kompetenz und Erfahrung.

Arbeitgeber

Wenn Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beenden möchten, kann dies Gründe haben (z.B. Langzeiterkrankung des Arbeitnehmers, Inflation, Energiekrise, Corona etc.)

Ich helfe Ihnen, die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu gestalten, ohne dass rechtliche Schwierigkeiten für Sie entstehen.

Als Fachanwältin für Arbeitsrecht begleite ich Sie kompetent ab Erstkontakt bis zur Beendigung des Falles.

Kontakt

Beamte – Vorzeitige Versetzung in den Ruhestand

Das aktive Beamtenverhältnis kann auf Veranlassung des Dienstherrn, z.B. wegen Krankheit beendet werden.

Es gibt aber auch Fälle, in denen Beamte selbst nicht mehr im aktiven Beamtenverhältnis verbleiben möchten.

In allen Konstellationen unterstütze ich Sie mit meiner jahrelangen Erfahrung im Beamtenrecht.

Ich erläutere Ihnen die anwaltlichen Möglichkeiten, um Ihr Ziel zu erreichen und setze diese professionell um.

Dabei stehe ich während des gesamten Verfahrens fest an Ihrer Seite.

Kontakt

Ihr Anliegen in meiner Kanzlei

Sie können darauf vertrauen, dass Ihr Anliegen in meiner Kanzlei kompetent betreut wird. Um eine bestmögliche Lösung zu erzielen, setze ich mein Fachwissen zielgerichtet und strategisch ein. Bei meiner Arbeit verliere ich nie aus den Augen, dass die Angelegenheit für meine Mandanten von besonderer, existentieller Bedeutung ist. Die Zufriedenheit meiner Mandanten bestätigt, dass dies der richtige Weg ist.

Meine Philosophie

✓ Über 15 Jahre Gerichtserfahrung

✓ Ausführliche Besprechungen

✓ Fachanwaltliche Kompetenz

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Aktuell aus meinem blog

Unterschiedlich hohe Zuschläge bei Nachtarbeit

Nach einem aktuellen Grundsatzurteil des Bundesarbeitsgerichts verstößt eine Regelung in einem Tarifvertrag, die für unregelmäßige Nachtarbeit einen höheren Zuschlag vorsieht als für regelmäßige Nachtarbeit, dann nicht gegen den allgemeinen Gleichheitssatz des Art. 3 Abs. 1 GG, wenn ein sachlicher Grund für die Ungleichbehandlung gegeben ist, der aus dem Tarifvertrag erkennbar sein muss. Ein solcher könne darin liegen, dass mit dem höheren Zuschlag neben den spezifischen Belastungen durch die Nachtarbeit auch die Belastungen durch die geringere Planbarkeit eines Arbeitseinsatzes in unregelmäßiger Nachtarbeit ausgeglichen werden sollen.